經(jīng)濟補償金計算方法
經(jīng)濟補償金計算方法，我們在職場中，相信很多人都會在工作中都聽說過經(jīng)濟補償金，這是用人單位在負責(zé)支付給勞動者的賠償費。但是很多多人都不知道據(jù)圖內(nèi)容，下面是經(jīng)濟補償金計算方法
經(jīng)濟補償金計算方法1一、解除勞動合同補償金計算方法是怎樣的
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
二、用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀(jì)。)
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
三、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
經(jīng)濟補償金計算方法2一、經(jīng)濟補償金計算方法是怎樣的？
1、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。
此種情形?勞動者的經(jīng)濟補償金＝本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額。
2、無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來說就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、
“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金＝20XX年1月1日前的工作年限不超過12×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額＋20XX年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資三倍。
3、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個月工資”這一封頂情形的。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的致使勞動者解約”、
“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動者的經(jīng)濟補償金＝［工作年限不超過12＋20XX年1月1日后的工作年限］×勞動者解約之前12個月的月平均工資。
4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無封頂情形。具體說來就是勞動者解約之前12個月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、
“經(jīng)濟性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動者經(jīng)濟補償金＝20XX年1月1日前的'工作年限×勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額＋20XX年1月1日后的工作年限，不超過12×上年度本市職工月平均工資的三倍。
二、賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么？
賠償金是用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失給予的賠償。
經(jīng)濟補償金是用人單位提前解除勞動合同付給勞動者的失業(yè)補償。
《勞動合同法》規(guī)定 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償;
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
三、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形
關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。
該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 經(jīng)濟補償金計算方法3
一、用人單位解除合同后經(jīng)濟補償金的支付有什么條件?
用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。
（二）用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付時限是多久?
不一定。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
三、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。
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