解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法，我們?cè)诼殘?chǎng)中，相信很多人都會(huì)在工作中都聽(tīng)說(shuō)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是用人單位在負(fù)責(zé)支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。但是很多多人都不知道據(jù)圖內(nèi)容，下面是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法1

　　 一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算方法是怎樣的

　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

　　4、客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

　　 二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)

　　 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

　　1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　4、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法2

　　 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是怎樣的？

　　1、無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無(wú)封頂情形的。具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿(mǎn)解除”、“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)”的。

　　此種情形?勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝本單位工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額。

　　2、無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、

　　“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝20XX年1月1日前的工作年限不超過(guò)12×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額＋20XX年1月1日后的工作年限，不超過(guò)12×上年度本市職工月平均工資三倍。

　　3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無(wú)封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個(gè)月工資”這一封頂情形的。具體說(shuō)來(lái)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、

　　“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝［工作年限不超過(guò)12＋20XX年1月1日后的工作年限］×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資。

　　4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無(wú)封頂情形。具體說(shuō)來(lái)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿(mǎn)解除”、“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解約”、

　　“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)”的。此種情形勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝20XX年1月1日前的'工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額＋20XX年1月1日后的工作年限，不超過(guò)12×上年度本市職工月平均工資的三倍。

　　 二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？

　　賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失給予的賠償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位提前解除勞動(dòng)合同付給勞動(dòng)者的失業(yè)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的，不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題，其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。

　　該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法3

　　 一、用人單位解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件?

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)的問(wèn)題，給勞動(dòng)者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，即解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒铡秳趧?dòng)合同法》第36條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　 二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)限是多久?

　　不一定?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

　　3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。

　　 三、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。