一、公司要求員工加班可以拒絕嗎      1、勞動者有權拒絕加班。      2、公司要求勞動者加班的,要和勞動者協商一致,不得強迫勞動者加班。但有下列情形的,勞動者應當加班:      (1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;      (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;      (3)法律、行政法規規定的其他情形。      2、法律規定:《中華人民共和國勞動法》      (1)第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。      (2)第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

二、公司不給加班費怎么維權      如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:      第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。      第二,因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。      依法維權時,勞動者一定要注意收集加班證據,例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁,要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。      依據《勞動法》的規定,公司要求勞動者加班的,要和勞動者協商一致,不得強迫勞動者加班。勞動者有權拒絕加班。但是,有發生自然災害、突發事故等情形,需要緊急處理的,勞動者應當加班。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向 勞動監察投訴 ，由勞動監察給予警告、責令改正，并處罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。國務院《 勞動保障監察 條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告， 責令限期改正 ，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。