【法律分析】： 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工在哺乳期內(nèi)的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為，此時辭退才不用負(fù)法律責(zé)任，否則的話就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

【法律依據(jù)】： 《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或非用工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人。

第四十一條 關(guān)于用人單位可以裁減人員的規(guī)定，是針對企業(yè)所有不存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的職工，既包括已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的職工，也包括應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的職工，同時也包括已訂立固定期限勞動合同的職工，只要用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情況之一，需要裁減人員的，即可按法定程序進(jìn)行裁員。 金建華公司的經(jīng)濟(jì)性裁員是因市場生產(chǎn)需求不飽和、技術(shù)革新改造和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而不得為之，并沒有違反法律的規(guī)定。

法律分析：一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以 解除勞動合同 ： 1.女工在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。

《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。