法律主觀：

單位一般不能辭退在哺乳期的女職工，但女職工存在下列情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反其所在單位的規章制度的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

哺乳期合同到期單位不可以辭退員工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，則需支付該員工賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
員工被辭退的賠償標準如下：
1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施；
3、非正當理由辭退
員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規法律規定行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月；
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。
綜上所述，哺乳期不能辭退員工。法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】：辭退是不可以的。勞動合同法明確規定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產假休完后，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權利享受，看自己公司情況。員工若有實際困難本人可申請，經領導批準，最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個需要公司同意，各地對此期間的工資標準有所不同，但付工資是肯定的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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對于正處于哺乳期的女職工而言，此時正是脆弱的時候，而要是單位因此將其辭退的話，無疑會給其身心、生活造成重大影響。那么法律規定，哺乳期女職工能否被辭退，辭退可以要求補償嗎？
網友咨詢：產假沒有休完，還在哺乳期的時候被公司辭退了，可以要求補償嗎？辭退有法律依據嗎？
廣東金本色律師事務所陳麗霞律師解答：
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定，將哺乳期內的女職工辭退，此時辭退并不需要支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
陳麗霞律師解析：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆數貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
陳麗霞，執業律師，具有深厚的法學理論功底和豐富的實踐經驗，成功辦理多起民商事案件，致力于為廣大客戶提供專業優質的服務。專業領域：經濟糾紛，勞動工傷，債權債務，海事海商，企業、個人法律顧問。