在試用期內公司可以隨意辭退員工嗎？

A.當然能

B.不可以

正確答案：B

答案解析：在試用期中，公司不能隨意辭退員工，用人單位解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件”，并向勞動者說明理由，否則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。

如果用人單位在試用期后將員工進行開除的話，首先要證明勞動者在試用期間是不符合錄用證明的，其次是有勞動者違反單位的規章制度或者有失職營私舞弊的相關行為，才能夠將員工進行開除，如果沒有合法的理由進行開除的話，員工有權要求進行相關的賠償。

一、用人單位試用期后辭退員工合法嗎?      在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者:      1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;      3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;      6、勞動者被依法追究刑事責任的;      7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;      8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦      勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;      其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。      首先試用期之內，員工如果被用人單位進行開除的話，用人單位也是要對員工進行相關的賠償，然后如果在試用期結束之后用人單位將員工進行開除的話，那么就要按照正式員工的補償來對員工進行一定的賠償，因為在用人單位試用期結束之后，開除員工是要有正當理由的。

法律主觀：

1、單獨的 試用期 合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在 勞動合同期限 內的。如果 勞動合同 只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照 勞動合同法 有關試用期的規定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 3、被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 很多職員都會在試用期期間內被辭退，但是為了使得勞動職員的權益得到保障，法律規定，任何單位在與職員簽訂合同之時，不得只簽訂試用期的合同。一般來說，若是在試用期被辭退，并且單位也沒有侵犯該職員的權益時，被辭退的職員是不能獲得經濟賠償的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

法律主觀：

是可以的，只要按照《勞動合同法》的規定解除即可。但是根據解除勞動合同的形式不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。但是員工符合《勞動合同法》第三十九條的情況下是無經濟補償的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。