用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位開具的解除勞動關(guān)系證明不可列明不利于勞動者再就業(yè)的負(fù)面原因，用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，內(nèi)容不包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。如果離職證明上列示了對于勞動者不利的信息或者評價，那么就侵犯了勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。原單位沒有權(quán)利在離職證明中對勞動者的勞動能力、品行、工作態(tài)度等進(jìn)行評價，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動者重新開具離職證明的訴求。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同的流程如下：
1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位；
2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接；
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
6、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。