對(duì)于臨時(shí)工的工資來說，臨淄功的工資，如果達(dá)到了個(gè)人所得稅的一個(gè)扣稅標(biāo)準(zhǔn)，是需要進(jìn)行個(gè)人所得稅的一個(gè)扣除的，如果沒有達(dá)到個(gè)人所得稅的扣稅標(biāo)準(zhǔn)，那么就不需要扣稅，所以說要看臨時(shí)工的工資的一個(gè)多少來看，需不需要扣稅。一、臨時(shí)工工資要扣稅會(huì)嗎1、工資薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。而現(xiàn)實(shí)生活中，有的納稅人因從事設(shè)計(jì)、講學(xué)、演出表演等取得了收入，這些屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，也應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)稅。不過，這與工資薪金所得計(jì)征個(gè)稅方法不同，前者是按月計(jì)征，后者是按次計(jì)征。新個(gè)稅法實(shí)施后，勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率分3級(jí)，其所得計(jì)稅公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。若每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。2、最新個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，而且這個(gè)5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補(bǔ)貼和個(gè)人實(shí)際交的社保后的余額。看你們單位的臨時(shí)工，稅后工資有沒有超過5000，超過了就需要交，沒超過就不需要交個(gè)人所得稅。二、臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、民事侵權(quán)獲賠償臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過錯(cuò)，公民、法人由于過錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)督促?gòu)S方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯(cuò)。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》
第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；
非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

臨時(shí)工工資是否需要申報(bào)個(gè)稅，要看具體的情況：

1、臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)；

2、達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；

3、企業(yè)直接聘用臨時(shí)工，與之簽訂勞務(wù)合同并按月定期支付報(bào)酬；

4、企業(yè)與臨時(shí)工未簽訂勞務(wù)合同，偶爾按次收費(fèi)的，不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。企業(yè)不需要為其代扣個(gè)稅，只需按勞務(wù)費(fèi)處理。這類臨時(shí)工需要去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)財(cái)務(wù)人員憑票入賬；    

5、臨時(shí)工是由勞務(wù)派遣公司提供。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，且企業(yè)支付派遣公司勞務(wù)費(fèi)的。這種情況呢，企業(yè)也不需要為其代扣個(gè)稅，因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)與臨時(shí)工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。