一、 解除合同 的法律條件是什么 民法典 第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國民法典允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要 債務 。此即 債務人 拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為 合同解除條件 ，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。 3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由 債權人 向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現時，也應如此。 5、法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。 二、合同協議解除的條件是什么 合同協議解除的條件，是雙方當事人協商一致解除原合同關系。其實質是在原 合同當事人 之間重新成立了一個合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關系，使雙方基于原合同發生的 債權債務 歸于消滅。 協議解除采取合同(即解除協議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內容不違反強行 法規 范和社會公共利益;采取適當的形式。 對于 合同解除 的條件具體可以分為兩大類，包括了法定解除條件和約定解除條件，前者就是在有《民法典》等相關法律明確規定的情形下，當事人依法解除合同，而后者屬于在雙方約定的情形來解除合同。無論是通過哪種方式解除合同，當事人都要必要出現糾紛，不然多少會對自身利益造成損害。

　　合同解除異議期限為三個月。因為《合同法》的司法解釋規定，合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

　　【法律依據】

　　《合同法》第97條，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

用人單位解除勞動合同應當提前三十日通知勞動者，但不適用于勞動合同期限已滿或者勞動者在試用期未被確認的情形。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日通知勞動者，但不適用于勞動合同期限已滿或者勞動者在試用期未被確認的情形。這里所說的“通知”應當采用書面形式，并且應當說明解除理由、解除日期等內容。通知期限的計算從用人單位向勞動者發出書面通知的日子開始算起。值得注意的是，在某些特殊情況下，用人單位可以不必提前三十日通知，而是可以與勞動者協商一致后，雙方簽署協議解除勞動合同。例如，勞動者賭博等行為嚴重違反公司規定的，用人單位可以依照紀律處分程序處理。

如果用人單位未按規定提前三十日通知勞動者，是否需要承擔法律責任？如果用人單位未按規定提前三十日通知勞動者，可能需要承擔法律責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。具體補償標準可以按照雙方約定或者依照當地規定執行。

用人單位解除勞動合同應當遵循相關法律法規的規定，提前三十日通知勞動者，并且書面說明解除理由、解除日期等內容。如果用人單位未按規定提前通知，可能需要承擔法律責任并支付經濟補償。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 用人單位解除勞動合同，應當提前三十日通知勞動者，但不適用于勞動合同期限已滿或者勞動者在試用期未被確認的情形。

除斥期間可以分為法定除斥期間和約定除斥期間。前者由法律直接規定，后者允許當事人根據法律自行約定。甚至在法律允許的情況下，可以由一方向對方單方提出一合理期限。 例如，中國《民法典》第五百六十四條規定：法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。這一規定明確了合同解除可以由法律規定除斥期間，也可以由當事人直接約定除斥期間，并允許在法律沒有規定或當事人未約定期限時由對方催告確定合理期間。