如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的后果有：
1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響；
2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。
公司拖欠工資將受到什么樣的處罰
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；蠢緩逾帶瞎模期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬搭枯脊的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照知滲相關法律規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動敗友規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十神咐條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

一、被員工告到勞動局后果

1、如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的后果有：

（1）會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響；

（2）用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的。