在被公司違法辭退的情況下可以到當地的勞動局去投訴,如果投訴無果的話可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁,關于違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復勞動關系。

一、公司辭退員工可以告勞動局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動局投訴,也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。      事實上,勞動關系當中所發生的任何勞動爭議都可以到勞動局去投訴的,勞動局有義務,也有權利處理勞動爭議。一般來說只要員工能提供相關的證據,勞動局就應該對用人單位進行問責的,可是,公司是因員工過錯才辭退的,那就沒必要到勞動局投訴了。