在被公司違法辭退的情況下可以到當地的勞動局去投訴,如果投訴無果的話可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁,關于違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復勞動關系。

一、公司辭退員工可以告勞動局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動局投訴,也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。      事實上,勞動關系當中所發生的任何勞動爭議都可以到勞動局去投訴的,勞動局有義務,也有權利處理勞動爭議。一般來說只要員工能提供相關的證據,勞動局就應該對用人單位進行問責的,可是,公司是因員工過錯才辭退的,那就沒必要到勞動局投訴了。

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴, 勞動監察大隊 會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內 到法院起訴 。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。

在向勞動局投訴之前，應該先做好準備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，并出具受理回執?，F在互聯網發達，一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話；市民熱線投訴，現在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式。

法律依據:
《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。