未簽訂勞動合同 的，員工原則上可以主張： 一是要求 補簽勞動合同 ；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為 無固定期限勞動合同 。企業沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是 補繳社會保險 ； 三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 至于訴訟勝敗取決于你舉證所能證明的事實與訴請之間關聯性緊密程度！

1. 案情回顧
在國家法律的保護下，勞動者擁有自己得合法權益，包括工資收入、工作時間、工作安全保障、合同簽訂等。但有時公司或雇主未能履行合法責任，導致勞動者受到損失，這時勞動者可以選擇通過勞動仲裁程序來維護自己的權益。在勞動仲裁過程中，很多勞動者會問自己一個問題：勞動仲裁輸了上訴能贏嗎？
2. 勞動仲裁判決的法律效力
首先，必須強調的是，勞動仲裁判決具有法律效力，是受國家法律保護的合法權利。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁判決是具有強制執行力的，雇主不得拒絕執行判決，否則將面臨不良信用記錄、法律責任等問題。
3. 勞動仲裁判決被駁回的可能情況
然而，勞動仲裁判決也有可能被法院駁回。這種情況包括但不限于以下幾種：
1）仲裁判決違反法律規定或者仲裁機構在仲裁過程中有違程序的錯誤，被認定為無效；
2）仲裁案件當事人向人民法院申請撤銷仲裁裁決而獲得法院判決支持的；
3）仲裁裁決被認定為損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；
4）當事人對勞動仲裁判決提起上訴并被法院駁回的。
4. 上訴與重新提起仲裁的區別
那么，如果勞動仲裁判決被駁回后，勞動者該怎么做呢？有兩種選擇。
一種是在判決被駁回后，向高級人民法院提起上訴，并繼續爭取自己的權益。應當注意，同樣的訴求不能重復上訴，即如果勞動者在勞動仲裁過程中提出了某項訴求并獲得了仲裁機構的支持，再次向法院提起上訴是沒有意義的。
另一種是被駁回后重新向勞動仲裁機構提起仲裁，重新爭取自己的權益。需要注意的是，重新提起仲裁的時效必須在勞動爭議發生日起一年內，逾期將無法受理。
5. 上訴成功的可能性
注意，即使勞動仲裁判決被駁回，但并不等于后續的上訴就沒有勝訴可能。在上訴的過程中，如果勞動者能夠向法院提供充分有力的證據，說明自己的訴求是合理的，法院可能會支持勞動者的上訴請求，重新判定案件結果。
6. 總結
勞動仲裁判決的法律效力是受國家法律保護的，但也有可能被法院駁回。如果勞動仲裁判決被駁回，勞動者可以選擇向高級人民法院提起上訴或者重新向勞動仲裁機構提起仲裁。雖然上訴成功的可能性不大，但如果能夠提供充分有力的證據，還是有一定勝訴的可能性。