我們平時常說的職工基本養老保險，實行的是統賬結合的模式，也就是社會統籌與個人賬戶相結合。是由單位和個人共同來繳費，按照上一年度職工月平均工資作為基數來繳費。
一般單位繳納不超過20%，很多地方是19%，個人繳納8%，其中單位繳納的是進入統籌賬戶，個人繳納的是進入個人賬戶。當然這個工資基數它有個最低限額和最高限額，最低是上年度當地職工月平均工資的60%，最高是300%。
其實退休后領取的養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這里有一個養老金領取的計算公式：基礎養老金=（職工月平均工資+職工月平均工資x繳費基數）÷2x繳費年限x1%，也就是每滿一年算1%。個人賬戶養老金=個人繳納的全部養老金/計發月數。
這個計發月數也是有規定的，比如60歲退休，計發月數是139個月。當然，領完139個月以后如果還活著，還是可以繼續領的。
假設去年當地職工月平均工資為4080元，而且他當初在繳費的時候，選擇的是80%作為繳費基數，那么他第一次領到的養老金是：（1）基礎養老金：(4080+4080×0.8)÷2×15%=550.8元。（2）個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元。合計：550.8元+343.42元=894.22元，相比退休前每月3300元的工資，這個替代率是相當低的。

普通社保退休后一個月可以領700-820元。
退休手續辦理流程如下：
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休；
2、退休辦理后憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡；
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日后靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
法律依據：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

計算時涉及到參保種類，職工養老保險、靈活就業人員養老保險計算辦法一致，但是城鄉居民養老保險有其特有的計算辦法：職工養老保險、靈活就業人員養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。