法律分析：職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。單位不承認工傷，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

自行加班中途受傷，要不自主擔負醫療費，要不申請工傷險。只不過是，申請工傷險以前，要先開展工傷事故認定，由社保行政機關做出工傷事故認定的決策。假如用人單位不覺得員工是因工受傷的，理應擔負證明責任。《工傷保險條例》中明確要求了理應被認定為工傷事故的情況。自行加班中途受傷，有2種了解：下班了在企業從業預備性或結尾工作受傷；在去企業加班的路程因其道路交通事故受傷。

自行加班是不是有領導干部安排你來加班，如果有應遞交證明文件，讓安排你的領導干部簽字畫押。這一原材料很重要，要是沒有僅僅你自身的個人行為，就難以判斷你是不是工傷事故了。工作員的上級領導管理者安排的加班，為作業必須，上級領導管理者自然要承擔責任的給予證實，工作中必須的加班中途，自然屬于上下班途中。

依照《工傷保險條例》要求，上下班途中產生非自己關鍵義務的道路交通事故受傷，可以認定為工傷事故。企業允許或安排的加班加一點或增加的運行時間一律應認定為工作時間。而員工在正常的工作中時間之外，沒經企業安排主動增加的時長或是積極加班的時長，只需是在從業與企業有關的工作中，除用人單位可以說明員工是從業個人事務管理的情況外，也應認定為運行時間。

員工自行加班個人行為，視作運行時間，假如合乎工傷事故認定標準的，理應認定為工傷事故。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月。