法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾埞J定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。單位不承認工傷，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷。能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。協(xié)商不成申請仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。向法院進行起訴

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

自行加班中途受傷，要不自主擔負醫(yī)療費，要不申請工傷險。只不過是，申請工傷險以前，要先開展工傷事故認定，由社保行政機關(guān)做出工傷事故認定的決策。假如用人單位不覺得員工是因工受傷的，理應(yīng)擔負證明責任。《工傷保險條例》中明確要求了理應(yīng)被認定為工傷事故的情況。自行加班中途受傷，有2種了解：下班了在企業(yè)從業(yè)預備性或結(jié)尾工作受傷；在去企業(yè)加班的路程因其道路交通事故受傷。

自行加班是不是有領(lǐng)導干部安排你來加班，如果有應(yīng)遞交證明文件，讓安排你的領(lǐng)導干部簽字畫押。這一原材料很重要，要是沒有僅僅你自身的個人行為，就難以判斷你是不是工傷事故了。工作員的上級領(lǐng)導管理者安排的加班，為作業(yè)必須，上級領(lǐng)導管理者自然要承擔責任的給予證實，工作中必須的加班中途，自然屬于上下班途中。

依照《工傷保險條例》要求，上下班途中產(chǎn)生非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故受傷，可以認定為工傷事故。企業(yè)允許或安排的加班加一點或增加的運行時間一律應(yīng)認定為工作時間。而員工在正常的工作中時間之外，沒經(jīng)企業(yè)安排主動增加的時長或是積極加班的時長，只需是在從業(yè)與企業(yè)有關(guān)的工作中，除用人單位可以說明員工是從業(yè)個人事務(wù)管理的情況外，也應(yīng)認定為運行時間。

員工自行加班個人行為，視作運行時間，假如合乎工傷事故認定標準的，理應(yīng)認定為工傷事故。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個月。