單位違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者在本單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算的,每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的也按照一年計(jì)算,如果工作時(shí)間還不滿六個(gè)月,就被單位違法辭退了的話,公司應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、單位違法解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的?      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。      根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動爭議的解決途徑      《勞動法》第77條第1款規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。      1、協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加,是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果,有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力,當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進(jìn)行。      2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法。解決勞動爭議中的調(diào)解,主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,爭議雙方應(yīng)自覺履行,但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。      3、仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。      調(diào)解與仲裁都是我國勞動爭議的法定解決方式,一般來說,勞動者在發(fā)生勞動爭議后,往往首先會在用人單位內(nèi)部力爭解決糾紛,在內(nèi)部無法解決時(shí),才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但這并不說明,當(dāng)事人申請仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條都明文規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。      由上述法律規(guī)定可知,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。即一旦發(fā)生勞動爭議,作為當(dāng)事人的勞動者或用人單位可以在調(diào)解和仲裁方式中任意選擇一種方式,解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的,勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。      4、訴訟。勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服,依法向人民法院進(jìn)行訴訟,要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式,是解決勞動爭議的最后一道程序。      盡管公司對勞動關(guān)系方面的管理大多都是取決于本公司的實(shí)際情況,但是在一些原則上的問題卻是受到國家法律制度強(qiáng)制要求的。員工沒有任何過錯(cuò)的情況下公司就違規(guī)辭退的這種情形,應(yīng)該發(fā)放給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然并不全都是一樣的,工齡越長的員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才越多。

法律主觀：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

法律客觀：

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部一九九四年十二月三日違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第八條勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
公司違法解除勞動合同的賠償辦法分為以下情況：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
（2）員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員工，公司只需要向其支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫^十二年。
合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
（4）被依法追究刑事責(zé)任
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。