法律主觀：

勞動仲裁由當事人對自己的主張提供證據，勞動者可以通過以下方式收集： 1、可以自行保存好自己手上的證據，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關聊天記錄、公司內部相關通知等； 2、向同事收集相關證人證言； 3、向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料； 4、其他與自己主張有關的證明材料。如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

法律客觀：

《仲裁法》第四十三條當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

勞動仲裁收集證據的方法有：
1、可以自行保存好自己手上的證據，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關聊天記錄、公司內部相關通知等；
2、向同事收集相關證人證言；
3、向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；
4、其他與自己主張有關的證明材料。
在仲裁程序中應該如何提交證據
1、當事人對自已的主張承擔舉證責任；
2、仲裁庭有權要求當事人在一定期限內提交證據材料。當事人應當在要求的期限內提交。逾期提交的，仲裁庭有權拒絕接受。當事人另有約定除外；
3、當事人未能在規定的期限內提交證據，或者雖提交證據但不能證明其主張的，負有舉證責任的當事人承擔因此產生的不利后果；
4、當事人對自己提交的證據材料應當分類、編訂，簡要寫明證據材料的來源、內容、證明對象，簽名蓋章并注明提交日期；
5、一方當事人對另一方當事人提交的復制品、照片、副本、節錄本的真實性沒有表示異議，可以視為與原件或者原物一致；
6、除非當事人另有約定，提交的外文證據材料和書面文件應當附有中文譯本。仲裁庭認為必要時，可以要求當事人提供相應的中文譯本或者其他語言的譯本。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第四十三條
當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

【法律分析】
勞動仲裁證據的收集可以自行保存好自己手上的證據，包括勞動合同、工資條、社保繳費證明等，也可以向同事收集相關證人證言或向向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料。職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

勞動仲裁收集證據的方式，具體如下：
1、“誰主張，誰舉證”。書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責；
2、舉證倒置。有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立；
3、申請調查取證。案件第三方持有的書證，可通過律師進行調查取證：若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請，要求仲裁機構或人民法院進行收集。
勞動仲裁收集證據需要注意的事項：
1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素；
2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件；
3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查；
4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。