法律分析：勞動糾紛處理程序有以下幾步：

首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

對勞動仲裁不符的，乙方可向人民法院提起訴訟。但一般情況下，不能未經(jīng)仲裁程序而直接向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

第七條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

第十三條 仲裁委員會由下列人員組成：

（一）勞動行政主管部門的代表；

（二）工會的代表；

（三）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。

勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

法律分析：1、協(xié)商解決

通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調(diào)解

是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人應直接申請仲裁。

3、申請仲裁

若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法院審理勞動糾紛案件必須先經(jīng)過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據(jù)。法院同意立案，會給你同意立案回執(zhí)。然后你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要準備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證準備好證據(jù)。開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據(jù)，接下來就是法庭辯論。最后，法官調(diào)解，調(diào)解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現(xiàn)成的）主要內(nèi)容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址

如果使用簡易程序?qū)徖硇枰齻€月結案，如果進行普通程序?qū)徖韯t需要六個月結案。

案情復雜的簡易程序可以經(jīng)批準延長，通知你但是不需要你同意，民事訴訟法規(guī)定的，延長后總計不能超過六個月

不可以。根據(jù)《土地管理法》規(guī)定，在土地糾紛尚未解決前，應當保持土地原狀。

確認事實勞動關系是當?shù)貏趧硬块T勞動仲裁科室受理的，不是法院。直接去法院處理勞動糾紛，法院是不受理的。

178規(guī)定 當事人向上一級法院申請再審
181規(guī)定 當事人申請再審的由中級人民法院以上的人民法院審理。最高院，高院裁定再審的案件，由本院再審或交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。
第一百八十六條　人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定，當事人可以上訴；發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定，是發(fā)生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭。
第一百八十七條　最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第一百七十九條規(guī)定情形之一的，應當提出抗訴。
地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第一百七十九條規(guī)定情形之一的，應當提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。
第一百八十八條　人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內(nèi)作出再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項至第（五）項規(guī)定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。

一、代理民事案件
(一)不涉及財產(chǎn)關系的5000元/件;
(二)涉及財產(chǎn)關系的，爭議標的不超過10000元的，每件收取1000元手續(xù)費，爭議標的超過10000元的，每件收取2000元手續(xù)費外，按照下列規(guī)定標準收取：
爭議標的額(元)收費標準(元)
1萬零1至10萬爭議標的×0.05
10萬零1至50萬爭議標的×0.04+1000
50萬零1至100萬爭議標的×0.03+ 6000
100萬零1至1000萬爭議標的×0.02+16000
1000萬零1 以上爭議標的×0.01+116000
注：除上述律師服務費和手續(xù)費外，其他費用(如：差旅費、誤餐費、復印費、查詢費等)由委托人和律師事務所另行協(xié)商確定。
二、代理行政案件
(一)不涉及財產(chǎn)關系的5000元/件;
(二)涉及財產(chǎn)關系的，按照民事案件中涉及財產(chǎn)關系的收費標準執(zhí)行;
三、代理刑事案件
(一)偵查階段：3000元/件;
(二)審查起訴階段：3000元/件;
(三)一審案件6000元/件;
(四)二審案件6000元/件;
四、代理各類訴訟案件的申訴
(一)不涉及財產(chǎn)關系的5000元/件;
(二)涉及財產(chǎn)關系的，按照民事案件中涉及財產(chǎn)關系的收費標準執(zhí)行;
五、代理仲裁按照民事案件收費規(guī)定執(zhí)行。
六、辦理重大、疑難、復雜的法律事務可與委托人協(xié)商增加收費，但不得超過上述標準的5倍。
(一)下列刑事案件為重大、疑難、復雜案件：
1、由中級以上人民法院作為第一審的案件;
2、犯罪嫌疑人被指控觸犯3個以上罪名的案件;
3、犯罪嫌疑人為5人以上的共同犯罪案件;

這個沒有要求，一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭后需要調(diào)取新的證據(jù)，那么就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。
關于你的誤工費問題，如果你是以證人、鑒定人的資格去的，法院是要考慮的，這個費用由敗訴方承擔。如果你是當事人，那么就沒有誤工費。

勞動爭議案件，勞動仲裁免費，向法院起訴受理費為十元，以下是相關依據(jù)：
《訴訟費用交納辦法》
（二）非財產(chǎn)案件按照下列標準交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。

以下是勞動仲裁院的審理流程，法院和這個差不多的，希望能幫助到你：
委托代理合同簽訂前
（一）、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對相關病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結，是否存在過醫(yī)療情形；
（三）、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行）：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話；
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；
3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款；
4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；
5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：
（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；
（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
（四）、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。
（五）其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。
2
辦理委托代理合同時：
（一）、應詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
（二）、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項；
（三）、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施；
（四）、應送達相關委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等；
（五）、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發(fā)生爭議；
（六）、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)；
（七）、對于特別授權或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
3
工傷認定程序（之前也可與對方調(diào)解）：
（一）、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。
（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
（三）、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。
（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政復議或行政訴訟。
4
勞動能力鑒定程序：
（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；
（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報告單等）；
（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
（六）、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。
5
勞動仲裁程序：
（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；
（二）、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；
（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；
（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
（五）、參加庭審；
（六）、庭后和解或調(diào)解。