一、提前解除勞動合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)      1、提前解除勞動合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn):一般是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動者解約的,則向勞動者支付雙倍的賠償金。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、待崗多久能夠解除勞動合同      1、待崗并不是解除勞動關(guān)系,待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2、長期待崗公司是不能解除勞動合同的,因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的,基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳,在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下,公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。      3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

在甲方單方面解除合同的情況下應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償,如果合同中就沒有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn),可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償,給乙方造成的損失是包括合同履行后可以獲得的利益的。若甲方拒絕賠償,乙方應(yīng)該在法定時效內(nèi)起訴處理。關(guān)于甲方單方面解除合同如何賠償?shù)膯栴},下面由小編為您詳細(xì)解答。一、甲方單方面解除合同如何賠償      1、甲方單方面解除合同應(yīng)該按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠償。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》      第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。      第五百八十四條 【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。      第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。      約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。      當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

二、合同解除糾紛的訴訟狀怎么寫      1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。      2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的,還要列明第三人。      自然人訴訟主體的,要按照“姓名,性別,民族,出生年月日,職業(yè),住址,身份證號、聯(lián)系方式”的順序?qū)懨鳌Ｆ渲行彰?、性別、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯(lián)系方式5項是必須有的。      單位訴訟主體的,要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式,最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。      3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開,每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外,現(xiàn)在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。      4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害),再說明要求賠償?shù)睦碛?實體法的規(guī)定)和提起訴訟(程序法的規(guī)定)的理由。實踐中為了簡便,有些簡單的案件也可以不詳細(xì)列明理由,只寫“依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任”、“依法起訴至貴院”即可。      5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中,必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。      就甲方單方面解除合同的這種情況,怎么賠償?shù)倪@個問題是不能一概而論的,如果是房屋買賣合同,甲方已經(jīng)交了定金,交了定金以后又無故解除合同,定金就充當(dāng)了違約金,不能再要求支付其他的賠償。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

合同毀約后按照合同約定的違約條款或者實際損失數(shù)額處理賠償，當(dāng)事人一方毀約，另一方可以依據(jù)合同約定的違約條款要對方支付賠償金；因為毀約造成另一方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
合同違約需承擔(dān)哪些責(zé)任
簽訂了合同之后，合同中有約定違約責(zé)任的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括五種方式：
1、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，非違約方已經(jīng)履行合同義務(wù)的，可以要求違約方繼續(xù)履行合同；
2、采取補(bǔ)救措施。合同的質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任；
3、賠償損失。一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)給對方造成了損失，應(yīng)當(dāng)依法賠償非違約方所受損失的責(zé)任；
4、定金責(zé)任。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金；
5、違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

企業(yè)單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
企業(yè)單方面解除勞動合同，是屬于企業(yè)的違約行為，需要由公司對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不同的工作年限所認(rèn)定的賠償數(shù)額是不同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商進(jìn)行處理，可以達(dá)成一致意見的，可以簽訂協(xié)議來進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。