一、提前解除勞動合同違約賠償具體標準      1、提前解除勞動合同的違約賠償標準:一般是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。如果單位是違法與勞動者解約的,則向勞動者支付雙倍的賠償金。      2、法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。      《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、待崗多久能夠解除勞動合同      1、待崗并不是解除勞動關系,待崗期間應當發放生活費,解除勞動關系的,應當依法支付經濟補償金。      2、長期待崗公司是不能解除勞動合同的,因為員工長期待崗的這種狀態也是公司的原因造成的,基本上就是公司經營狀況不佳,在員工待崗或者企業破產倒閉的情況下,公司解除勞動合同也是需要支付經濟賠償金。      3、用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經與勞動者協商一致,可以降低工資支付標準,但是不應低于當地最低工資標準的70%;協商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位按照規定支付經濟補償金。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

在甲方單方面解除合同的情況下應該按照合同約定的標準賠償,如果合同中就沒有約定違約賠償標準,可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償,給乙方造成的損失是包括合同履行后可以獲得的利益的。若甲方拒絕賠償,乙方應該在法定時效內起訴處理。關于甲方單方面解除合同如何賠償的問題,下面由小編為您詳細解答。一、甲方單方面解除合同如何賠償      1、甲方單方面解除合同應該按合同約定的違約金標準賠償。      2、法律依據:《中華人民共和國民法典》      第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,在履行義務或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應當賠償損失。      第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。      第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。      約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。      當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。

二、合同解除糾紛的訴訟狀怎么寫      1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。      2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的,還要列明第三人。      自然人訴訟主體的,要按照“姓名,性別,民族,出生年月日,職業,住址,身份證號、聯系方式”的順序寫明。其中姓名、性別、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯系方式5項是必須有的。      單位訴訟主體的,要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯系方式,最好能附有其營業執照的復印件。      3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開,每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外,現在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。      4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害),再說明要求賠償的理由(實體法的規定)和提起訴訟(程序法的規定)的理由。實踐中為了簡便,有些簡單的案件也可以不詳細列明理由,只寫“依法應承擔責任”、“依法起訴至貴院”即可。      5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中,必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。      就甲方單方面解除合同的這種情況,怎么賠償的這個問題是不能一概而論的,如果是房屋買賣合同,甲方已經交了定金,交了定金以后又無故解除合同,定金就充當了違約金,不能再要求支付其他的賠償。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

合同毀約后按照合同約定的違約條款或者實際損失數額處理賠償，當事人一方毀約，另一方可以依據合同約定的違約條款要對方支付賠償金；因為毀約造成另一方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
合同違約需承擔哪些責任
簽訂了合同之后，合同中有約定違約責任的，違約方應當按照合同約定承擔違約責任，合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規定的違約責任的形式承擔違約責任，具體包括五種方式：
1、繼續履行。一方存在違約的行為時，非違約方已經履行合同義務的，可以要求違約方繼續履行合同；
2、采取補救措施。合同的質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任；
3、賠償損失。一方當事人不履行合同義務給對方造成了損失，應當依法賠償非違約方所受損失的責任；
4、定金責任。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金；
5、違約金責任。可以有當事人的約定或者法律直接規定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數額的金錢。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

企業單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
企業單方面解除勞動合同，是屬于企業的違約行為，需要由公司對勞動者支付經濟補償，不同的工作年限所認定的賠償數額是不同的，勞動者可以與用人單位協商進行處理，可以達成一致意見的，可以簽訂協議來進行賠償。
【法律依據】：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。