如果符合《勞動合同法》第四十六條情況，那么按照第四十七條標準進行補償，4年工齡的話，補償4個月工資標準的經濟補償金，如果是違法解除勞動合同的話，那么按照第八十七條規定，要支付雙倍經濟補償金，也就是8個月的經濟補償金。
相關法律依據：《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的，不要賠償勞動者，但要向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位工作每滿一年，單位要補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者補償半個月的工資。
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償；
二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期，公司不續簽勞動者可要補償：
1、經常會聽到這樣一個誤區，勞動者和公司的勞動合同約定的期限屆滿了，雙方勞動關系到期結束。此時，公司無需向勞動者支付任何補償金；
2、這樣的誤區是大家往往不知道或者忽略了用人單位有合同到期后繼續與勞動者續約的法定義務。如果勞動合同期限到期后，勞動者提出續簽而用人單位不同意續簽的，應當承擔經濟補償金的支付義務；
3、所以，在勞動合同期限即將屆滿前一個月，如勞動者擬繼續履行勞動合同，應主動向用人單位主張續簽事宜。如勞動者未在勞動期限屆滿前提出續簽且離職的，將有可能被認定了勞動者本人不同意繼續履行勞動，用人單位沒有過錯，無需支付補償費用，雙方勞動關系期滿終止。
綜上所述，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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一、合同終止經濟補償金怎么計算
1、合同終止經濟補償金的計算方式：如果用人單位應當給付賠償的，按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經濟補償金；
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金怎么計算
1、經濟補償金等于基數乘以年限。
（1）年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

用人單位終止勞動合同的賠償視情況：
1、自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付；
2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照規定解除勞動合同的不需要支付補償金。
勞動合同終止的情形如下：
1、勞動合同約定的期限屆滿；
2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；
3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。
4、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
5、勞動者達到法定退休年齡的；
6、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
7、用人單位被依法宣告破產的；
8、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，用人單位終止勞動合同的賠償視情況，自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。