什么情況下企業需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第36條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。!!此處是用人單位與勞動者協商才有經濟補償，勞動者主動提出辭職的，或者主動寫因個人原因離職的，不屬于協商解除，不能主張經濟補償金!!!!

《勞動合同法》第38條規定:用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情形。

《勞動合同法》第40條規定:用人單位提前30日通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同并支付經濟補償!!

《勞動合同法》第41條規定:涉及到用人單位裁減人員、破產重整、生產經營嚴重困難、技術革新等情形。

其他三種情況是指。

1.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂，勞動者不同意的除外;意思就是:勞動合同期滿后，單位不同意續訂而終止的;勞動合同期滿后，單位同意續訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續訂致使合同終止的。

2.用人單位宣告破產、責令關閉等提前解散終止勞動合同;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止。以上，是用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形，請大家牢牢記住這幾個法條，以備不時之需

支付經濟賠償金：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

用人單位需要支付雙倍經濟補償金（賠償金）的8種情形：1、勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）；2、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）；3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）；5、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）；6、法律、行政法規規定的其他情形。7、用人單位違反本法規定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規章制度沒有經過民主程序制定、規章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經濟補償金（賠償金）；8、用人單位違法終止勞動合同，例如，勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，視為違法終止勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經濟補償金（賠償金）。

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。