2024年后，養(yǎng)老金并軌10年過渡期結(jié)束，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的計(jì)算方式統(tǒng)一，雖然養(yǎng)老金差距會有所縮小，但并不能扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老金差距大的現(xiàn)實(shí)。 主要原因是 01，事業(yè)單位在養(yǎng)老金并軌后，繳納了職業(yè)年金，事業(yè)單位人員退休后，能夠多領(lǐng)一份錢。 02，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和年限普遍高于企業(yè)職工，因此退休后的養(yǎng)老金也普遍較高！ 03，事業(yè)單位退休后的統(tǒng)籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，企業(yè)退休人員一般沒有退休后統(tǒng)籌待遇！ 因此來看，縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之后，同一地區(qū)，在同等條件下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員和企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金因?yàn)橛?jì)算方法一樣，退休后領(lǐng)的數(shù)目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養(yǎng)老金計(jì)算方式的統(tǒng)一保證了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費(fèi)基數(shù)不同，福利待遇有高低，不可避免會出現(xiàn)退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。