一、員工 合同到期 怎么處理? 1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。 而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。 2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 。 固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。 二、固定期限 勞動合同終止 補償金 法律規(guī)定， 合同終止 了，符合條件的雇員還享有合同終止補償金。 享受固定期限勞動合同終止補償金的條件 在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立 無固定期限勞動合同 ，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當(dāng)然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補償金;如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補償金，才是雇主不需要支付的。 勞動者和用人單位為了更好的保障雙方的權(quán)益，也是規(guī)定在確定了 勞動關(guān)系 后，是需要 簽訂勞動合同 的，同時也需要在勞動合同中寫明具體的工作內(nèi)容和信息，當(dāng)勞動合同到期后，勞動者可以選擇不與用人單位進行續(xù)簽，如果用人單位不進行續(xù)簽則需要支付一定的 經(jīng)濟賠償金 。

根據(jù)新勞動法規(guī)定，單位提出不續(xù)約的需要支付員工賠償金，你合同期是1年，因此你的賠償金是1個月的工資。此外勞動法規(guī)定單位必須提前30日通知，否則就要支付1個月工資的代通知金，你自己把握。

　　勞動合同到期，用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權(quán)益，勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容：
　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責(zé)人;主要負責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
　　(三)勞動合同期限;
　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;
　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
　　(五)工作時間和休息休假;
　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。
　　(六)勞動報酬;
　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
　　(七)社會保險;
　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
　　二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
　　4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別
　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。
　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。
　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。

      勞動合同三年一簽的情形非常多,有些剛剛步入職場的剛開始和公司簽訂的勞動合同的期限就是三年,而且三年合同到期以后,很多人就非常擔(dān)心自己的工作問題。會覺得時間既然到期了,那么勞動關(guān)系就自動解除了。所以為了幫助這部分的人員了解我國的相關(guān)法律知識,小編特地為大家整理了一下,和公司簽了三年合同到期了怎么辦?一、和公司簽了三年合同到期了怎么辦?      勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金。      合同到期,雙方合同關(guān)系終止,你可以直接不去上班。但是一般來說,應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接,就可以不去上班了。      用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。      雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。      《勞動合同法》      第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、合同到期不續(xù)簽怎么辦?      根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。      勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:      1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。      2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。      3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。      所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。      勞動合同到期的這種事情,如果員工本人不想再和公司續(xù)簽了,正常的和公司辦理離職手續(xù)就可以。反之,如果合同到期后公司不和員工續(xù)簽了,需要按照員工在公司的工作年限給員工支付補償金。像這種三年的補償金,一般就是三個月的工資。通過小編的介紹以后。