派遣單位與用工單位要簽合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并且約定派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額；支付方式；以及違反協(xié)議的責(zé)任。
一、勞務(wù)派遣和用工單位簽合同嗎
勞務(wù)派遣單位屬于勞務(wù)派遣工的用人單位，而實(shí)際工作的單位屬于勞務(wù)派遣工的用工單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者（勞務(wù)派遣工）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣合同辭退有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)派遣合同辭退是否有補(bǔ)償看辭退原因。
綜上所述，勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與接收單位再簽訂勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、
作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

需要。勞務(wù)派遣是一種新的用工形式,勞務(wù)派遣公司第三方介入勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司跟用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,跟求職都簽訂勞動(dòng)合同,為用人單位解決招工、崗前培訓(xùn)、勞資糾紛、工傷事故等問題,為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請(qǐng)工作方面的合理待遇等問題,合同都是要簽的,勞動(dòng)法明確規(guī)定,只用達(dá)到勞務(wù)關(guān)系,一個(gè)月這內(nèi)必須簽訂工作合同。      一、派遣工和正式工的區(qū)別      (一)簽訂的合同不同      正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。并且普通的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上,但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。      (二)享有的勞動(dòng)待遇不同      1、福利保障      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。雖然規(guī)定同工同酬,但是勞動(dòng)者在法律上并非用工企業(yè)人員,而是勞務(wù)派遣公司人員,所以有時(shí)并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。      2、工傷申報(bào)      正式員工是用工單位來申報(bào)工傷的,勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報(bào)工傷,用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定。      3、解除勞動(dòng)合同      正式員工主動(dòng)離職,直接在用工單位申請(qǐng)離職,勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)。同時(shí),有下列情形之一的,用工單位      4、工資結(jié)算周期      勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工的工資、個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等,按月支付給勞務(wù)派遣單位,再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅、代繳五險(xiǎn)一金。但是,勞務(wù)派遣關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資。      二、臨時(shí)工的工資規(guī)定      臨時(shí)工資根據(jù)具體交付工作內(nèi)容而定,不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣,因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系,他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。      臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

法律主觀：

看情況。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，所以如果派遣工沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。但是如果存在過錯(cuò)，那就不需要了。

法律客觀：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。