派遣單位與用工單位要簽合同。雙方應當簽訂勞務派遣協議，并且約定派遣崗位和人員數量；派遣期限；勞動報酬和社會保險費的數額；支付方式；以及違反協議的責任。
一、勞務派遣和用工單位簽合同嗎
勞務派遣單位屬于勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬于勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議，勞動者（勞務派遣工）與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。
二、勞務派遣合同辭退有補償嗎
勞務派遣合同辭退是否有補償看辭退原因。
綜上所述，勞動者已經與派遣公司簽訂了勞動合同，已經屬于派遣公司的員工，不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、
作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

需要。勞務派遣是一種新的用工形式,勞務派遣公司第三方介入勞動關系,勞務派遣公司跟用人單位簽訂勞務派遣合同,跟求職都簽訂勞動合同,為用人單位解決招工、崗前培訓、勞資糾紛、工傷事故等問題,為求職者保障工資發放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待遇等問題,合同都是要簽的,勞動法明確規定,只用達到勞務關系,一個月這內必須簽訂工作合同。      一、派遣工和正式工的區別      (一)簽訂的合同不同      正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同,勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。并且普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。      (二)享有的勞動待遇不同      1、福利保障      《勞動合同法》規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。雖然規定同工同酬,但是勞動者在法律上并非用工企業人員,而是勞務派遣公司人員,所以有時并不能完整享受企業本身的福利待遇。      2、工傷申報      正式員工是用工單位來申報工傷的,勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷,用工單位協助工傷認定。      3、解除勞動合同      正式員工主動離職,直接在用工單位申請離職,勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。同時,有下列情形之一的,用工單位      4、工資結算周期      勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議,按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等,按月支付給勞務派遣單位,再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。但是,勞務派遣關系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資。      二、臨時工的工資規定      臨時工資根據具體交付工作內容而定,不低于最低工資標準。      所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。      臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

法律主觀：

看情況。因為勞務派遣員工與一般勞動者一樣，所以如果派遣工沒有過錯被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經濟補償金或賠償金的。但是如果存在過錯，那就不需要了。

法律客觀：

《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。