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孕期女職工能否被公司解雇(公司可以辭退懷孕員工嗎)

首頁 > 勞動人事2023-08-18 10:29:16

女員工懷孕了公司能解雇嗎

女員工懷孕了公司能解雇嗎
一、女員工懷孕了公司能解雇嗎
1、女員工懷孕了公司能解雇嗎,需根據(jù)具體情況決定:
(1)女職工孕期一般是不能辭退的;
(2)但是勞動者有重大過錯的刑事責任,用人單位可以依法辭退勞動者。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、女員工懷孕辭職的流程是什么
女員工懷孕辭職的流程有如下:
1、寫辭職信;
2、和主管詳談;
3、交接工作;
4、人事手續(xù);
5、開離職證明;
6、儲存工作檔案。

懷孕單位可以辭退員工嗎

懷孕期間單位不可以辭退員工,具體的原因如下:
1、法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工;
2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動合同或者服務協(xié)議,女職工要求終止勞動合同或者服務協(xié)議的除外;
3、只要不是規(guī)定情況,都不能解除,可以和懷孕員工解除勞動合同的情形如下:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的,單位都不能解除勞動合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間

懷孕期間可以被解雇嗎

法律主觀:

職工懷孕期間如果被公司違法辭退,是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的,屬于用人單位違法解除勞動合同,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍,即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

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