辭職后還要求去上班嗎？
勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內是應當正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
離職狀態還需不需要上班?
理論上，離職的狀態，就不用上班了……自己已經離職，還上啥班啊……自己都不是公司的人了，想去上班也上不了了嘛……再說了，上班與離職，本來就是兩個相互對立的概念……有工作，就是上班。不工作，就是離職……這二者不可能兼容的嘛……
所以，從理論上說，離職狀態，就不用上班了。
當然了，有一種特殊情況，即使自己離職，也還得上一段時間的班……這種情況就是：自己遞交辭職信以后或者一個月內，或者三天以內……辭職，是不能立馬走人的，還要再工作一段時間……正式員工需要再工作一個月。試用期員工需要再工作三天。……在此期間，自己雖然已經明確要辭職，但是還要繼續上班，一方面完成本職工作任務，另一方面做工作交接……等時間到了，自己就可以收拾東西、辦理相關手續走人了。……這時候，工作就與自己無關了，自己就不用上班了。
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