1、員工被迫辭職的，可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬于依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬于單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做。很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。不管什么情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：“請讓HR來找我談”。可能有人會疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領導口頭怎么說。
2、與HR談話的技巧和步驟。如果你不想離開公司，這時可以與HR溝通，爭取內部轉崗的機會。若不是公司大規模裁員，一般辭退某個員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務，是可以考慮你轉崗需求的。如果轉崗爭取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動法規定的上限來談，一般是N+1，人性化的公司甚至會N+2，但大部分公司都是做不到的。勞動法網上都能查到，一定要把勞動法關鍵的幾條記住，這是你的護身武器，HR其實很怕辭退的員工搬勞動法。這里需要注意，跟HR談話時要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執行，盡量把HR當成會幫你爭取利益的人，而不是對立的人，這樣才會有效果。當然，也不能一味的說軟話，這個尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認識的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說這話真的管用。這句話可能會讓你避免打官司就拿到賠償金。但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結局只會對你自己不利。要知道，你這時要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序。如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權。可以先咨詢當地勞動局，了解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在了解情況后會主動協助被辭退員工，聯系公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。或著，找律師事務所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業建議，還需要準備哪些材料或證據，為打官司做好準備。律師前期咨詢一般是不收費的。勞動糾紛不能直接去法院起訴，先要進行勞動仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據確鑿，一般仲裁階段就會裁定，用不著等到上訴。仲裁會有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會有和解的機會，如果公司的協商條件沒有滿足你，你可以繼續上訴。勞動官司周期很長，所以建議能在協商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。

員工被辭退的申訴方式是向上一級的勞動監管部門來進行投訴。當然并不是只有這一種維權方式,它也可以和用人單位來進行一個合理的協商,然后要求用人單位繼續履行這樣的一種勞動合同關系。

一、根據法律規定員工被辭退如何申訴?      員工被辭退的申訴方式是向上一級的勞動監管部門來進行投訴。根據《勞動合同法》的相關規定,通常被違法辭退員工根據法律規定,有兩種維權方式可選擇,      第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮,認為公司已經作出這樣的決定,即使能再回去工作,將來在公司也得不到公正的待遇。      第二種方式要求繼續履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,提出這種要求大多數員工是認為公司的辭退屬于違法,要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。      上述維權方式主要根據個案的實際情況來確定,只有選擇適合于自身的維權方案,才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同,效果一:如果被確認為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同,向員工補發工資,或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。二、辭退糾紛中勞動者需注意什么      勞動者在辭退糾紛中應注意下列事項:      1、要告對人。      辭退案中,另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的,究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然,不知道列誰為被告,產生告錯人的現象。      一般情況下,勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告,如果辭退是另外一家公司做出的,則應當列辭退的單位為第三人。      2、提供案件的關鍵證據。      很多人以為辭退官司中,勞動者無需承擔舉證責任,這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任,最重要的證據就是合同關系證明,辭退證明,工資數額,工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系,或者自己被辭退,將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限,則無法得到合理的賠償。      3、依法確定請求事項和請求金額。      要根據辭退的具體實際情況,確定請求事項,比如是否應該申請經濟賠償,代通知金等,要切合實際。在確定合理的賠償金額,盡量做到有事實和法律依據,這樣才能達到目的。      在我們日常生活當中,如果員工被一個用人單位辭退,而且對員工內心來說的話,他們是非常的不滿意的事實,可以通過各種各樣的方式來進行維權申訴,最簡單的一種方法的話,就是找勞動監察管理部門來進行,也可以訴訟進行。