自己解除勞動(dòng)合同的方法：
1、可以與用人單位協(xié)商一致解除；
2、可以提起三十日以書(shū)面形式通知用人單位，三十日后解除；
3、用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，可以依法解除。
解除勞動(dòng)合同的條件：
1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；
2、員工提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面的辭職報(bào)告；
3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；
4、或者員工依法單方面與公司解約等。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有：
1、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；
2、難以保護(hù)商業(yè)秘密；
3、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制；
4、難以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、難以進(jìn)行罰款。
綜上所述，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，不得違反法律和勞動(dòng)合同的約定，否則可能會(huì)面臨法律責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可以通過(guò)協(xié)商或者是按照法律當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容和公司解除勞動(dòng)合同,如果是協(xié)商解除的話,那么必須是在完全自愿的情況之下,相互協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的時(shí)候,通過(guò)書(shū)寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)來(lái)解除勞動(dòng)合同。

一、怎么和公司解除勞動(dòng)合同?      (一)、協(xié)商解除      協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;      3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。      流程:      1)解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;      2)達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);      3)工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      5)勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;      6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。      (二)、法定解除      1、過(guò)失性辭退,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,過(guò)失性辭退的法定情形有:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;      (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的流程是什么?      通知工會(huì):用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn),在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。      (2)工作交接:用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      (3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;      (4)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;      (5)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      (6)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。      我們的日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在要解除勞動(dòng)合同的話,首先是需要嚴(yán)格的按照法律當(dāng)中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理的。比如說(shuō)雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致,那么就可以解除勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有同意的話,勞動(dòng)者本人是可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

和 單位解除勞動(dòng)合同 手續(xù)辦理流程： 1、遞交離職申請(qǐng)，找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字； 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、按規(guī)定辦理工作交接； 4、拿到 解除勞動(dòng)合同證明 、社保手冊(cè)、員工檔案。

法律客觀：

《民法典》第五百六十三條第一款有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。