法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金3、屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償

法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國(guó)勞動(dòng)合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第首帶五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里有一個(gè)很重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：  

（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；  

（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。  

只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。  

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;  

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;  

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。  

擴(kuò)展資料：  

何謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度  

勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)國(guó)務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：  

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；  

（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；  

（3）浪費(fèi)原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；  

（4）工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；  

（5）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)；  

（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。  

結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。  

參考資料來(lái)源：百度百科 勞動(dòng)合同法