勞動合同不續約不需要提前告知，續簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。但是，上述法律均未規定勞動合同到期終止，用人單位是否需要提前三十天通知勞動者。從法律理論上講，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對于勞動合同何時到期都應是明確知曉的，勞動者理應清楚自己的勞動合同期限屆滿時，勞動合同即告終止，無需用人單位另行提前通知。合同到期的不需要提前一個月通知，勞動合同到期后如果勞動者想續簽但企業不同意的，合同到期后公司需要額外支付勞動者經濟補償。 補償額度為？
補償額度為工作一年一個月的月工資，依次累加，最多二十個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
綜上所述，勞動合同到期，公司應提前30天進行通知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

勞動合同到期 不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商 續簽勞動合同 事宜，用人 單位不續簽 ，勞動合同到期即止。 勞動合同期滿 ， 不續簽勞動合同 ： 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者 支付補償金 （每服務一年需要支付一個月工資）。 2.符合簽訂 無固定期限勞動合同 ，用人單位不續簽，屬于 違法解除勞動合同 ，需要向勞動者 支付賠償金 （每服務一年支付2個月工資）。 3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形除外。

一、勞動 合同到期 終止需提前30天通知嗎 需要提前三十天通知。 二、固定期限勞動合同到期怎么處理 (一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。 依據《 勞動合同法 》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。 而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。 (二)用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付 經濟補償金 。 固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。 (三)可自行 辭職 ，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。 勞動合同到期需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準備與勞動者續簽，那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付 賠償金 ，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠償金還要支付待通知金。

法律分析：不需要提前三十日通知員工?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā范紱]有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。