員工一直不來辦理離職怎么辦

員工一直不來辦理離職怎么辦，在職場上的時候，離職入職都是很正常的事情，很少有員工能夠在一個單位工作到退休，特別是一些在私企或是剛工作不久的人，常常會因為一些原因而選擇離職，下面看看員工一直不來辦理離職怎么辦。

法律分析：通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。

法律依據(jù)：《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》第一條 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

要區(qū)分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償，工作滿6個月不足1年的按1年計算。

如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的.方法作為賠償。

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

一、公司應該在什么時候結(jié)算工資？

（一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應當支付。

（二）各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。

1、有的明確指出了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

二、被辭退的經(jīng)濟補償如何算？

公司因辭退員工支付的經(jīng)濟補償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。

員工在本單位工作每滿1年，公司應補償勞動者1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，補償勞動者半個月工資。

若是員工之前的工資實在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設員工的月平均工資是1萬元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟補償9000元，而不是1萬元。

附：月工資是指員工本人在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司無條件（不付經(jīng)濟補償）的辭退員工

（一）員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

6、因為自身犯罪被依法追究刑事責任的。

（二）公司要辭退員工

公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。

（三）公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的

公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應當依照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

法律分析：簽訂的有正規(guī)勞動合同,沒有辦理離職手續(xù)就走了,現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個月,如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù),直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：1.與公司協(xié)商解決

合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

2.申請勞動仲裁

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，應按該法第89條的規(guī)定承擔相應責任。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動局申訴。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。