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如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工工齡要如何計(jì)算?(單位辭退員工工齡如何計(jì)算)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-08-20 09:37:42

員工賠償金如何計(jì)算

對(duì)于員工的賠償金計(jì)算方法如下:按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算,每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算;非法解除的,按雙倍計(jì)算。1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%);3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算);4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

jhlxq5210
2023-03-13 · 超過(guò)91用戶采納過(guò)TA的回答

關(guān)注

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為:勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有工作年限和月工資決定的。也適用于勞動(dòng)者在某些條件自動(dòng)解除合同的情形,工作年限的確定:除整數(shù)年限外,工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半年計(jì)算。最長(zhǎng)不超過(guò)12月。

月工資的確定:月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)企業(yè)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金,但并非任何情況下員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式生效,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工齡是怎么計(jì)算?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工齡一般是按入職日期開(kāi)始計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果員工工齡是5.2怎么算賠償金

員工離職后,企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工齡、崗位等情況計(jì)算賠償金。通常,賠償金計(jì)算的公式是:(月工資÷30)×(工齡÷12)×1至3倍。如該員工月工資為6000元,工齡為5年2個(gè)月,則可按照5年的工齡計(jì)算。賠償金=(6000÷30)×(60÷12)×1.5(取三倍的中間值)=4500元。需要注意的是,具體計(jì)算方法可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、公司等情況而有所差異,如果有相關(guān)法規(guī)或合同規(guī)定,應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。

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