一、《 勞動法 》自動離職規定是怎樣的 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未準或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付 違約金 而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 二、自動離職要注意什么 這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔

1994〕48號)，《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內容之后，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權。而要是符合法律中的情形規定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產生了爭議，可以委托專業的 律師 來幫助進行處理。