勞動仲裁不服是可以上訴法院的。1、對終局裁決不服的，勞動者可以依法向人民法院起訴維權(quán)，用人單位認為有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；2、對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，當事人可以通過向法院起訴來處理。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。
所有勞動爭議案件仲裁裁決不服的，用人單位和勞動者都可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。(1)、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動爭議的案件，勞動仲裁都是法院訴訟的前置程序，勞動仲裁案件一般當仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，由仲裁委員會出具勞動仲裁決議。經(jīng)過勞動仲裁裁決后，無論是勞動者還是用人單位對仲裁結(jié)果不滿意，都可以向法院提起訴訟。起訴的程序怎樣?首先我們來看看不服勞動仲裁要怎么做?不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。如果期滿沒有起訴的，勞動仲裁裁決書生效。在不服仲裁結(jié)果起訴時要注意，當事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，必須是要對該案件具有有管轄權(quán)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。