法律主觀：

被收購(gòu)原公司員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

法律主觀：

一、公司被收購(gòu)對(duì)員工有影響嗎 員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個(gè)公司購(gòu)買另一個(gè)公司的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購(gòu)的公司，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的行為。 影響的層面有： 1、文化、管理的模式的變化 公司的變更注定也會(huì)變更公司文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的公司文化以及管理模式。 2、管理層變換 要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工;作為下屬，就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處 3、薪酬、福利的變化 在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來(lái)實(shí)行。 4、規(guī)矩和操作方式改變 工作方式有了很大的變化，以往可能要求說(shuō)話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開(kāi)會(huì)時(shí)間增加等。 二、公司被收購(gòu)后員工有什么影響? 公司成立于一般的收購(gòu)可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路： 1、繼續(xù)在新公司工作( 勞動(dòng)合同 繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償) 2、被裁員(按 勞動(dòng)法 補(bǔ)償，含 工齡 補(bǔ)償) (2)員工一般會(huì)有的想法： 1、接著干(勞動(dòng)合同繼續(xù)，一般不會(huì)立即補(bǔ)償)。 2、不想干了。沒(méi)有補(bǔ)償) (3)法律規(guī)定： 1、按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?只有在新公司要求重新 簽訂勞動(dòng)合同 ，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求 終止勞動(dòng)合同 ，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、公司被收購(gòu)，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購(gòu)從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N 1的補(bǔ)償給員工，收購(gòu)協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動(dòng)仲裁，基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。 (4)沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r： 1、并購(gòu)前后，與新舊公司簽了自愿 離職協(xié)議 2、并購(gòu)前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同或是合同已到期的。 3、并購(gòu)前已上交了 辭職信 的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動(dòng)合同 綜上所述，一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)情況意味著發(fā)展的好壞，公司被收購(gòu)的情況可能是一件好事也可能不是，需要按照收購(gòu)公司的方面來(lái)考慮，一般員工可以選擇繼續(xù)工作，公司也可能進(jìn)行裁員，所以被收購(gòu)的問(wèn)題應(yīng)該避免給自己公司和員工帶來(lái)不好的影響。

一、公司被收購(gòu)是否可以換簽勞動(dòng)合同 公司被收購(gòu)，母公司要求你和母公司重簽合同，說(shuō)明原 勞動(dòng)合同終止 ，原單位應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)合同法 第四十四條(五)辦理 終止勞動(dòng)合同 ，按第四十六條(六)、第四十七條規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 終止勞動(dòng)合，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，你愿意和母公司簽還是愿意同收購(gòu)企業(yè)簽是你的權(quán)力。關(guān)于 換簽勞動(dòng)合同 就簡(jiǎn)單介紹到此。 二、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同： 其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能 簽訂勞動(dòng)合同 ; 其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理 由于所在的公司被其他公司收購(gòu)了，就會(huì)存在是否可以 換簽勞動(dòng)合同 的問(wèn)題，其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間的選擇是雙向的，因此在遇到此類問(wèn)題，自己就可以根據(jù)自身的需求，選擇更加適合自己的公司。