在公司十年被辭退補償多少
法律主觀：
在公司工作10年以上的員工被辭退可以獲得的補償為十個月以上不超過十二個月的工資。根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二年。如果辭退行為存在過錯的，則需要賠償雙倍的經濟補償金。
法律客觀：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工作十年以上辭退賠償標準
工作十年以上辭退賠償標準10年以上的員工辭職賠償一般是10+1。如果沒有特殊原因的話，員工不能在沒有任何理由的情況下無故解除勞動合同，不然屬于違反勞動法的行為。
一、辭退10年以上員工賠償多少錢
1、辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職的經濟補償金的基數范圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
拓展資料：
涉及到用人單位強行辭退員工的，那么還需要支付雙倍的經濟補償，員工對相關情況有異議的，還可以提出勞動仲裁來進行合法的處理，用人單位辭退員工時未支付規定標準的經濟補償，是屬于嚴重的違反法律規定的情況。
員工工作10年被辭退怎么賠償？
員工被辭退時，可能需要支付一定的經濟賠償，具體數額和方式可以參考以下幾個方面：
根據勞動法規定的經濟補償金：根據中國勞動法規定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經濟補償金。經濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個月工資的經濟補償金。
累計年假補償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時可以獲得相應的累計年假補償。根據勞動法規定，員工每年的帶薪年假天數不少于5天，累計年假天數不超過10天。
未領工資和補貼：如果員工在離職前存在未領取的工資和補貼，公司需要在離職時一次性支付。
社會保險和住房公積金：公司需要將員工的社會保險和住房公積金繳納完畢，并給予相關證明。員工可以根據這些證明到當地社會保險和住房公積金管理機構申請退繳款項。
需要注意的是，員工被辭退賠償的具體數額和方式，需要根據勞動合同、公司規章制度和國家法律法規等進行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關政策，以便更好地保障自身的合法權益。
工作滿10年辭退怎么賠償
工作滿10年辭退怎么賠償工作滿10年辭退賠償的方式如下：1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
一、工作滿10年辭退怎么賠償
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬于法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
相關推薦：
醫保定點門診如何更改(醫保定點醫院怎么改)
法定陪產假有多少天(法定陪產假期多少天)
工傷認定表如何填寫(工傷認定申請表職業病名稱怎么填)
最新退伍軍人補貼政策(軍人退伍后有什么政策)
辭退職工的條件有哪些(員工開除的條件)