工作十年以上辭退賠償的標準如下：

1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；

3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿續簽的，用人單位無需支付經濟補償；

4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

員工被辭退時，可能需要支付一定的經濟賠償，具體數額和方式可以參考以下幾個方面：

根據勞動法規定的經濟補償金：根據中國勞動法規定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經濟補償金。經濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個月工資的經濟補償金。

累計年假補償：員工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時可以獲得相應的累計年假補償。根據勞動法規定，員工每年的帶薪年假天數不少于5天，累計年假天數不超過10天。

未領工資和補貼：如果員工在離職前存在未領取的工資和補貼，公司需要在離職時一次性支付。

社會保險和住房公積金：公司需要將員工的社會保險和住房公積金繳納完畢，并給予相關證明。員工可以根據這些證明到當地社會保險和住房公積金管理機構申請退繳款項。

需要注意的是，員工被辭退賠償的具體數額和方式，需要根據勞動合同、公司規章制度和國家法律法規等進行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關政策，以便更好地保障自身的合法權益。