工作十年以上辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；

3、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，不造成失業(yè)的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被辭退時(shí)，可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償，具體數(shù)額和方式可以參考以下幾個(gè)方面：

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動(dòng)合同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在崗工齡滿10年以上的，支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

累計(jì)年假補(bǔ)償：?jiǎn)T工在公司工作期間，如果沒有休完年假，離職時(shí)可以獲得相應(yīng)的累計(jì)年假補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每年的帶薪年假天數(shù)不少于5天，累計(jì)年假天數(shù)不超過10天。

未領(lǐng)工資和補(bǔ)貼：如果員工在離職前存在未領(lǐng)取的工資和補(bǔ)貼，公司需要在離職時(shí)一次性支付。

社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司需要將員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納完畢，并給予相關(guān)證明。員工可以根據(jù)這些證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退繳款項(xiàng)。

需要注意的是，員工被辭退賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式，需要根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)等進(jìn)行綜合考慮，具體情況可能因公司所在地、員工工齡、工資水平等因素而異。因此，建議在離職前與公司溝通、了解相關(guān)政策，以便更好地保障自身的合法權(quán)益。