勞動者沒有《 勞動合同法 》第三十九條規定的情形被 解除勞動合同 的，用人單位應當支付經濟補償或賠償： 一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。

法律主觀：

工作十年，若被用人單位違法辭退的，可以按經濟補償標準的二倍進行賠償，經濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是用人單位與勞動者協商，解除勞動合同的，可以要求支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般來說，對于10年以上的員工被辭退，根據《勞動合同法》的規定，職工被解除勞動合同的，用人單位應當支付解除合同的經濟補償金。其中，經濟補償金的數額，可以根據當事雙方約定，也可以按照以下方式計算：
1、若勞動合同屆滿，職工主動離職，則按照職工在用人單位工作的年限，每年應當支付職工一個月的工資作為經濟補償。
2、若勞動合同未滿，用人單位解除勞動合同的，按照職工在該用人單位工作的年限，每年應當支付職工一個月的工資作為經濟補償；若未滿一年，按照實際工作月數比例支付工資。
3、若勞動合同已滿十年，用人單位解除勞動合同的，應當支付職工十個月的工資作為經濟補償。
總之，對于10年以上的員工被辭退，用人單位應當按照上述方式支付經濟補償金。