公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂袊乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
用人單位認為，勞動者一方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，達到解除勞動關系的條件的，可以行使用工管理權，依法辭退員工，無須支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因勞動法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
也就是說，如果勞動者一方有上述法律條文中規(guī)定的六項情形事由的，用人單位據(jù)此解除勞動關系的，做出辭退員工的決定，無須支付賠償金。
法律依據(jù)
1.《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2.《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。什么情況下解除勞動合同不用給賠償解除勞動合同不用給賠償需要分兩種情況，一是用人單位解除勞動合同不用給賠償，二是勞動者解除勞動合同不用給賠償。當然，如果是雙方協(xié)議解除勞動合同，按照協(xié)議內容執(zhí)行解除后的問題即可。一、用人單位在什么情況下可以解除勞動合同還不用給賠償？用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：1、在試用期期間被證明不符合錄用條件；2、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本用人單位的工作造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的；4、勞動者被依法追究刑事責任的；5、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同？1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)調，未能變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、勞動者在什么情況下解除勞動合同不需要給賠償？絕大部分情況下，勞動者解除勞動合同是不需要給賠償?shù)摹５且灿猩俨糠中枰趧诱邲]有按照規(guī)定提前30天打辭職報告，給公司造成損失的，應當賠償。除此之外，只要是勞動者按照勞動合同法規(guī)定程序解除勞動合同都不需要賠償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。