沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁流程
針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，有效證據(jù)有：
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。
2、拖欠工資的書面證明(有會(huì)更好)。
3、考勤記錄。
4、同事的證人證言。
5、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。
6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：
(1)提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。
(2)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份。
(3)證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。
公司沒有簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司沒有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律分析
建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂書面合同的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):一、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共國(guó)勞動(dòng)法》
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一、沒有合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序是什么
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：
1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；
4、被申請(qǐng)人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6、做出裁決。
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