申請勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書：應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據等。
2.勞動合同或者勞動關系證明：應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明：應當包括薪資支付的相關證明，如工資條、銀行流水等。
4.證明材料：應當包括與申請事項有關的證明材料，如勞動合同的解除證明、經濟補償金的計算證明等。
5.其他證據材料：應當包括與申請事項有關的其他證據材料，如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同，具體應根據當地的規定進行申請。

一般來說,如果要申請勞動仲裁的話是要提交相關證明,證明有:申述書、申訴人本人的身份證明、能夠證明與被訴人的存在勞動關系的相關證明、訴訟人的相關資料或者企業的工商注冊登記情況等。

一、申請勞動仲裁證明需要哪些      申請勞動仲裁所需要的證明:      (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;      (二)身份證明。申訴人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申訴人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;      (三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;      (四)申訴人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。      仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。      決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。      經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束后,仲裁費根據案件的處理情況,按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。二、沒有任何證據,是無法申請勞動仲裁的      當事人自行根據實際情況及相關法律規定,搜集相應的證據,屬于勞動仲裁范圍的,可以依法申請勞動仲裁,通過勞動仲裁,維護自身合法權益。相關法律規定:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。      當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。申請勞動仲裁應當提供相應的證據,否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照哪些憑證?      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      4、考勤記錄;      5、其他勞動者的證言等。      綜上所述,勞動者在申請勞動仲裁時是要按照相關規定提供相關證明的,特別是能證明與被訴人之間存在勞動關系的相關證據,但要注意的是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,超過法律規定申請勞動仲裁時效的,仲裁委員會將不予受理。

依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，勞動仲裁要在勞動爭議發生后一年內申請，那么申請勞動仲裁需要哪些證據和材料?下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。一、申請勞動仲裁需要哪些證據和材料      申請勞動仲裁需要提供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。

二、相關法律規定      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。      以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，申請勞動仲裁需要提供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。