個(gè)人之間的糾紛無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，只能直接向法院起訴。
個(gè)人之間無(wú)法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，你們之間要么是雇傭關(guān)系要么是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主體是用人單位與勞動(dòng)者，而用人單位主要包含企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需要服從于用人單位的管理制度及相關(guān)工作安排。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟糾紛的前置程序，是為了解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，你們之間的糾紛無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，只能直接向法院起訴。可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案。
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是可能給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁舉證帶來(lái)麻煩，沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好以下證據(jù)：
1、工作證、工作牌或有公司名稱(chēng)的工裝;
2、工資卡交易記錄、工資條;
3、個(gè)稅完稅證明;
4、暫住證;
5、考勤記錄;
6、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄;
7、派工單等。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。
2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊(cè)地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。
(一)仲裁時(shí)效的期間及其起算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
(二)仲裁時(shí)效的中斷
仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有：(1)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
(三)仲裁時(shí)效中止
仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。仲裁時(shí)效中止的原因有不可抗力、無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等。
綜上所述，對(duì)于如果用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的話員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是要提供相關(guān)能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，不過(guò)不是所有所有用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動(dòng)仲裁委的受案范圍，這點(diǎn)也是在實(shí)踐中需要重點(diǎn)注意的地方。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。