不合法。員工離職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知公司幾顆不管公司是否同意員工一個(gè)月后即可辦理相關(guān)離職手續(xù)離開(kāi)公司。個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法如下：
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工曠工后多久可以解除勞動(dòng)合同要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式，公司才可以解除勞動(dòng)合同。
曠工，指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的6種情形：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因構(gòu)成犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的，一般來(lái)說(shuō)已經(jīng)不能再為用人單位提供勞動(dòng)，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工離職的話(huà)公司是可以解除與其的勞動(dòng)合同的,是合理解除勞動(dòng)合同的話(huà)公司是不需要支付員工補(bǔ)償金的,在這個(gè)時(shí)候就需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來(lái)走這個(gè)勞動(dòng)合同解除的程序了,這樣就可以解除勞動(dòng)合同了。

一、曠工離職勞動(dòng)合同公司可以解除嗎      對(duì)于曠工,勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一,即員工長(zhǎng)期曠工,違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于曠工處罰,勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定,但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止,關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門(mén)法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定,即企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣減,但扣減金額不得超過(guò)該月工資20%也不得再扣減后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)有什么      1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。      若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同      即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。      1、預(yù)告解除      概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。      兩種情形:      (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      2、即時(shí)解除:      即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。      注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。      注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同      概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。      曠工次數(shù)多不愿意來(lái)上班的話(huà),公司是可以解除與其的勞動(dòng)合同的,這個(gè)時(shí)候公司是屬于合理解除員工的勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō)這個(gè)時(shí)候公司是不存在需要支付補(bǔ)償金給員工的情況的,所以說(shuō)需要提前了解。