10年員工被辭退賠償

　　10年員工被辭退賠償，工齡超過十年的員工因某些原因被辭退，所簽的合同是每年一簽的合同，有些情況不明確，無法一概而論，但是相應(yīng)的賠償總還是有的，了解相關(guān)知識(shí)，知道10年員工被辭退賠償

　　 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

　　 辭退員工需賠償?shù)念愋?

　　 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

　　用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　 二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

　　(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

　　(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　 在用工單位干了10年 被辭退有沒有補(bǔ)償

　　工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 工作十年有多少年休假

　　年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的'一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　 單位違法辭退怎么辦

　　很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會(huì)覺得十分憋屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限用工之日起連續(xù)計(jì)算。

　　一般勞動(dòng)者都會(huì)選擇主張違法辭退的賠償金。因?yàn)閷脮r(shí)雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　 一、 一年一簽的勞動(dòng)合同

　　為了完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定與完善了《勞動(dòng)合同法》。

　　根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同其實(shí)是可以一年一簽的，而且也是一些企業(yè)所正在做的。

　　針對(duì)基層員工，通過這種合同形式企業(yè)可以在一年到期后不與他簽合同，可以避免合同時(shí)間太長(zhǎng)、想要辭退所需要的可觀賠償金。

　　某種意義上，一年一簽對(duì)于企業(yè)而言，有著頗為實(shí)際的好處。

　　然而，該形式對(duì)于員工來說也有著自己的意義，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》條例的內(nèi)容，只要是連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，員工就有權(quán)利與企業(yè)簽訂無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)本來就是為了避免長(zhǎng)期的合同，但這樣一來就更是他們所不愿意看到的。

　　從文中得到的信息可知，該員工的工齡早已超過十年，在企業(yè)中沒有功勞也有苦勞，既然企業(yè)執(zhí)意辭退，那還是要受《勞動(dòng)合同法》的約束。

　　在這十年里，無固定期限勞動(dòng)合同早已形成，企業(yè)勢(shì)必要付出可觀的賠償金。

　　 二、辭退原因是在于自己

　　無論是什么合同形式，辭退原因都是賠償?shù)闹匾蛩亍?/p>

　　如果是自己嚴(yán)重地違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，企業(yè)使依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。

　　當(dāng)辭退原因是在于自己，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，題中的情況就是解除勞動(dòng)合同，也無需提前一個(gè)月通知本人。

　　在這種情況下，畢竟自己違紀(jì)在先，那么一切都不必多說，這自然是沒有賠償?shù)模幢闶堑絼趧?dòng)【監(jiān)察】大隊(duì)投訴維權(quán)也不會(huì)有結(jié)果。

　　西塞羅曾說過：“每個(gè)人都有錯(cuò)，但只有愚者才會(huì)執(zhí)迷不悟。”

　　題中所給出的信息較為有限，如果是錯(cuò)在于自己，便要認(rèn)識(shí)到自己的過失，沒有達(dá)到向需要向單位支付賠償?shù)姆懂犚咽遣诲e(cuò)的結(jié)局，再尋求各種賠償就并不合適了。

　　身在職場(chǎng)，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的錯(cuò)誤和不足，即使有非凡的力量，創(chuàng)造出的一切都只是埋葬自己的墳?zāi)埂?/p>

　　這次的辭退是一個(gè)重新開始的機(jī)會(huì)，即便沒有賠償下一步會(huì)更為艱難，但也要勇于付出錯(cuò)誤的代價(jià)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不再重蹈覆轍，踏入同一條錯(cuò)誤的河流。

　　 三、 辭退原因是在于企業(yè)

　　與上一點(diǎn)相對(duì)，如果辭退原因是在于企業(yè)，那么結(jié)果自然截然不同。

　　馬云曾預(yù)測(cè)2018年前后迎來失業(yè)潮和倒閉潮，在這些年失業(yè)潮席卷全國(guó)的大環(huán)境里，大公司大企業(yè)如履薄冰，小公司中小企業(yè)更是人人自危。

　　辭退一個(gè)已經(jīng)為企業(yè)服務(wù)了十年的員工，既無過錯(cuò)又創(chuàng)造了不小的價(jià)值，于許多企業(yè)自身而言也是并不忍心。

　　奈何如今的環(huán)境背景使然，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，還是辭退了這些員工。

　　企業(yè)都是以營(yíng)利作為最終目的，如果辭退這名員工能夠帶來更大的利益，那么就應(yīng)該毫不猶豫地去做。

　　在企業(yè)工作工齡超過十年，于任何企業(yè)而言，都需要支付出一筆數(shù)額不小的資金，還能申領(lǐng)一筆失業(yè)金。

　　被辭離去已成定局，那不妨就坦坦蕩蕩地離開，與過去揮手告別，這十年的經(jīng)歷也終將為你帶來物質(zhì)與精神的富足。

　　憑借著所得的賠償，給自己一點(diǎn)時(shí)間緩沖，以更好地狀態(tài)重新投入到工作、生活之中，說不定能企及曾難以觸碰的高度。

　　 四、違法辭退的特殊情況

　　也可能存在違法辭退的特殊情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條，如果員工是被違法辭退，那么他有權(quán)利選擇繼續(xù)工作；

　　或是按照第八十七條，企業(yè)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

　　這種情況出現(xiàn)的可能非常少，一年一簽的合同形式大部分時(shí)候可能沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能夠確定大概的賠償數(shù)額，體現(xiàn)人本關(guān)懷地進(jìn)行裁量。

　　法即是法，當(dāng)出現(xiàn)辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的違法辭退現(xiàn)象，員工都可以進(jìn)行維權(quán)。

　　時(shí)至今日，多數(shù)企業(yè)都不會(huì)違法辭退，“裁員不裁心”本就很難，如果期間還是存在違法，其余的員工又如何能全心全意為企業(yè)而工作呢？

　　企業(yè)與員工簽訂任何勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，依法辭退也是其中的重要部分，無論規(guī)模大小的企業(yè)都是應(yīng)當(dāng)遵守，無一例外。

無故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦，你看下面的勞動(dòng)合同法規(guī)定就知道了。

參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

擴(kuò)展資料：

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法——百度百科