公司辭退工齡十年員工如何賠償：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補(bǔ)償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
當(dāng)辭退了勞動者計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時最高的賠償年限也是不會超過十二年的，用人單位最多就會支付十二個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會根據(jù)勞動者的工資收入水平來確定的，被解除勞動合同的勞動者的工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍后也會按照當(dāng)?shù)毓べY水平三倍作為標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，對于10年以上的員工被辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，可以根據(jù)當(dāng)事雙方約定，也可以按照以下方式計算：
1、若勞動合同屆滿，職工主動離職，則按照職工在用人單位工作的年限，每年應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、若勞動合同未滿，用人單位解除勞動合同的，按照職工在該用人單位工作的年限，每年應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若未滿一年，按照實(shí)際工作月數(shù)比例支付工資。
3、若勞動合同已滿十年，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工十個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總之，對于10年以上的員工被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位辭退10年以上老員工,是需要支付其補(bǔ)償金的。辭退員工只要是屬于不合法的行為,那么勞動者在爭取自己補(bǔ)償?shù)臅r候就可以按勞動法的條款來,只要每滿一年就可以讓用人單位多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭退10年以上老員工怎么補(bǔ)償?      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。      3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。二、公司什么情況可以辭退員工      關(guān)于公司可以辭退員工的情形,我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下:      規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      規(guī)定二:員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;      (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責(zé)任。      規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:      (一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;      (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。      但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。      規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。      綜上所述,辭退員工一般是不會分員工年限的,只要沒有按法定的條款來進(jìn)行辭退,那么就可以要求補(bǔ)償,而對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進(jìn)行計算,所以,辭退員工都是要有理由的,無理由必定就會承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：

工作10年被公司辭退的，如果屬于無過錯合法辭退情形的，用人單位需要支付十個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是屬于違法辭退的，用人單位需要支付二十個月的的工資作為賠償；如果是因?yàn)檫^錯性情形辭退的，則不需要賠償也不需要補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。