辭退老員工屬于違法辭退的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
老員工被辭退怎么補償需要注意的事項：
1、查看勞動合同：在進行補償前，應當查看老員工的勞動合同，了解相關的離職條款和補償規定，以便按照合同規定進行補償；
2、合理計算補償金：根據國家相關法律法規的規定，老員工被辭退時應當獲得相應的經濟補償。在計算補償金時，應當考慮員工的工作年限、工資水平、福利待遇等因素，以及公司辭退員工的原因和過程等因素；
3、盡可能與員工協商：在進行補償時，應當盡可能與被辭退的老員工進行充分的協商，爭取達成雙方都能接受的補償方案，以避免引起不必要的矛盾和糾紛；
4、合理選擇補償方式：在進行補償時，應當根據實際情況選擇合適的補償方式，如一次性經濟補償金、分期支付經濟補償金、提供就業幫扶等。
綜上所述，在進行補償時，應當注意相關的法律風險。如果補償不合理或不合法，有可能會引起員工的訴訟或其他法律糾紛，因此在進行補償時需要謹慎處理。如果需要，可以咨詢專業的法律人士或律師的意見。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。
2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3.收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老板商量，討論。
4.合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什么罰款的，除非你的合同里。
5.盡量找能夠接替你工作的人。
擴展資料：
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4.不服從正常調動的。
5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6.無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7.犯有其他嚴重錯誤的。
8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。