按照法律規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3.不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
第一，勞動法的基本原則有以下特點:
1.勞動法的基本原則是勞動法部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中具體事項的具體規定或勞動關系當事人的一種具體行為。一般來說，基本原則不預先設定任何確定的、具體的事實狀態，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。因此，基本原則的內容在明確性上明顯低于調整勞動關系的具體規定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大于具體規定。勞動法的一個具體規定只能調整一種行為，而一個基本原則可以調整整個勞動關系領域。
2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了調整勞動關系的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。
3.勞動法的基本原則具有高度的穩定性。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。勞動法中對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資標準，但基本原則是相對穩定的。
4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。勞動制度中的各種具體規定不能與基本原則相沖突，基本原則適用于一切勞動關系。
二、勞動法的幾個特點:
1.勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3.實體法和程序法是統一的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

在滿足支付經濟補償的條件下，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應支付12個月工資補償。經濟補償的計算標準，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
對于時間的法律規定有什么？
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。我國法律第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總結：如果員_在企業_了__年__緣_故遲退的話，《勞動法》會根據相關條例讓企業做出賠償，但是如果是_員__恃___齡長_故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權利對其做出懲罰，甚_是辭退
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形