公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、辭退職工條件
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
二、常見辭退不當有以下幾種常見情況
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
三、根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;
（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、工作滿10年辭退怎么賠償
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬于法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

如果用人單位辭退10年以上老員工，是需要支付其補償金的。辭退員工只要是屬于不合法的行為，那么勞動者在爭取自己補償的時候就可以按勞動法的條款來，只要每滿一年就可以讓用人單位多支付一個月的經濟補償。

一、辭退10年以上老員工怎么補償?      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。      3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、公司什么情況可以辭退員工      關于公司可以辭退員工的情形，我國相關法律法規規定如下:      規定一:用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。      規定二:員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:      (一)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (四)被依法追究刑事責任。      規定三:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:      (一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;      (二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。      但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。      規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。      綜上所述，辭退員工一般是不會分員工年限的，只要沒有按法定的條款來進行辭退，那么就可以要求補償，而對于補償的標準就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進行計算，所以，辭退員工都是要有理由的，無理由必定就會承擔責任。