法律主觀：

公司通過強制調崗來變相辭退員工的，一般屬于違法辭退，員工可以要求公司繼續按原勞動合同來履行；如果員工不愿意繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，可以要求公司依法向本人支付經濟賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

被辭退需要按照勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行補償；違法辭退的，按照經濟補償標準的二倍給予賠償；有過錯被辭退的，無需補償或者賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司降薪變相辭退員工的,可以向公司要求賠償,具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定,如果公司拒絕支付經濟補償金的,則可以申請勞動仲裁來對相關事項進行認定,也可以通過訴訟的方式進行處理。

一、公司降薪變相辭退員工怎么辦?      從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金,經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資,滿半年不滿一年支付半個月工資,公司無理由辭退的,也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。二、 勞動者應注意的事項      1、有無書面勞動合同,如沒有,則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關系,然后適用舉證責任倒置原則,由公司證明其它事項,此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額;      2、如有書面勞動合同,看合同上有沒有明確寫明工資金額,沒有寫明的,看工資是否以銀行卡的形式發放,如果是,則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話,表示甲乙雙方默認)。      3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式,通常會有員工簽字的工資條,但是請注意,該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章,在勞動仲裁過程中,用人單位可能不認可工資條的真實性。      4、基于第三條所述情況,建議你在與公司交涉時注意保留證據,請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據;但一般公司不予出具,則可以通過錄音形式保留證據,錄音的對象最好是公司法定代表人或者人力資源負責人,如果是后者,最好有其它證據證明其在公司的職務身份,如可以拿對方的名片。      5、在我所處理的案件中,有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同,且勞動者手中沒有原件;一旦發生爭議,公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。      6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議,但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節,如是否依法足額繳納社會保險,是否存在加班而未支付加班費等等。      根據我國勞動合同法的相關規定,公司企業通過降薪變相辭退員工的,也是需要向員工支付一定的經濟補償的,勞動者遇到相關事項后,可以搜集相關證據文件,特別是勞動合同上的相關說明和條款,通過合法的渠道反映并解決相關問題。