一般勞動者 申請勞動仲裁 ，從立案到受理到開庭，再到拿到裁決書，是需要45天的，如果案情復雜需要延期的，經 勞動爭議仲裁 委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《 勞動爭議調解仲裁法 》第四十三條仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁一般需要45天內出結果。法律規定，一般簡單的勞動爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內出結果，碰到案情復雜的，勞動仲裁委經過批準可以延期，但是延期需要書面通知當事人并且延長的期限不能超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人們法院提起訴訟。
不論發生什么糾紛，在找中間人或有關單位調解時，一般都要雙方當事人到場，講清事實，予以解決。就是起訴到法院，在第一審審判時，不管是普通程序還是簡易程序，也要求雙方當事人到庭，開庭審理。不開庭審理就是書面審理，在當事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據雙方當事人提供的書面材料和證據材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據材料，對爭議案件進行審理，作出裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。