單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一、單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
（2）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、什么情況下可以辭退員工
可以辭退員工的情況如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
單方面解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么處理
在我們的日常工作中,都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)我們被單方面解除合同的時(shí)候,也可以要求相應(yīng)的賠償,那么公司單方解除勞動(dòng)合同怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。 一、公司單方解除勞動(dòng)合同怎么辦 勞動(dòng)合同公司單方面解除,如何處理分以下情況: (一)用人單位合法解除,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況,例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)用人單位非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)裁員,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者工作年限,每一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 (三)用人單位違法解除,需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者,沒有任何合法理由或者理由不成立,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,按勞動(dòng)者工作年限每一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎 公司解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金,要看解除合同是否合法,如果是違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理: (一)單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)按照職工工作一年,支付2個(gè)月的工資賠償金。 (二)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)多支付1個(gè)月工資; (三)如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 以上就是為您介紹的關(guān)于的有關(guān)知識(shí),相信通過上文的介紹,對(duì)于“公司單方解除勞動(dòng)合同怎么辦”有關(guān)的知識(shí)有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題,請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理,提供專業(yè)律師,歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
公司單方面解除員工如何賠償
公司單方面解除勞動(dòng)合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算具體的賠償金。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同的訂立主要是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如說簽訂了勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者也是按照勞動(dòng)合同當(dāng)中那種履行自身的義務(wù)，不存在任何的過錯(cuò)，但是用人單位卻對(duì)此不滿意，予以辭退，此時(shí)可以要求進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
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